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海外駐在時における相手国との社会保障協定の現状

日本企業から海外に駐在する場合、日本の公的年金に加入し続け、かつ、駐在する相手国の公的年金制度にも加入しなければならない場合があり、二重に保険料を負担するケースがあります。
また、年金を受取る段階でも、相手国で公的年金を負担したにも関わらず、期間が短い等理由により、受け取りができないなどの問題も起こっています。

そこで、これらの年金の「支払」と「受給」の両方の問題を解決するために、日本と相手国との間に以下のような「社会保障協定」が結ばれています。

▼年金支払(適用調整)
この「社会保障協定」により、駐在期間が5年を超えない場合は、日本での支払いのみで、相手国での支払いは免除され、5年を超える場合は、相手国の法令のみに従って支払を行えばよい。

▼年金受給(保険期間の通算)
日本と相手国での支払い期間(加入期間)を通算して、それぞれの国の制度に対する加入期間に応じた年金が受取れる。ただし、それぞれの国で異なる「受給のための最低必要期間」を満たす必要があります。


●社会保障協定 発効済国
ドイツ、イギリス。韓国、アメリカ、ベルギー、フランス、カナダ、オーストラリア、オランダ、チェコ、スペイン、アイルランド

●社会保障協定 署名済国
イタリア(平成21年2月署名)
ブラジル(平成22年7月署名)
スイス(平成22年10月署名)

●政府間で交渉中の国
ハンガリー(平成21年11月から協議中)
ルクセンブルク(平成22年5月から協議中)
インド(平成23年7月から協議中)
スウェーデン(平成23年10月から協議中)
中国(平成23年10月から協議中)

●予備協議中等の国
スロバキア(平成22年9月から協議中)
オーストリア(平成22年10月から協議中)
フィリピン(平成21年8月から協議中)

参照:厚生労働省ホームページ、日本年金機構ホームページ

2011年11月15日 | トピックス一覧


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